Comunidad Tecnológica Gubernamental

Recientemente leyendo las noticias de la “Organización de los Estados Ibero-americanos para la educación, la Ciencia y la Cultura (OEI)”, me tope con un seminario sobre “Valores en la Escuela” que se dictará en Chile el 27 de mayo. A los interesados en asistir, pueden visitar el siguiente link:

El tema es que raíz de este evento, y de haber escuchado la palabra valores en determinados discursos, me surgió la inquitud de preguntarme: ¿cómo andamos por casa en esta materia?,¿todos manejamos los mismos valores?, ¿existe un mínimo?. No soy experto, pero <google> me ayudó con algunos tips que encontré sobre dicha temática.

Básicamente sobre nuestros sysadmin recae una responsabilidad especial, en lo que se refiere al resguardo de la información que a través de los diversos sistemas que manejan, tiene acceso. Para ser más preciso, la ley de delitos informáticos (N° 19.223) le reconoce como un agravante ser responsable del sistema, ante la ocurrencia de un ilícito. Vean el artículo 4°, de dicha ley:

Artículo 4°.- El que maliciosamente revele o difunda los datos contenidos en un sistema de información, sufrirá la pena de presidio menor en su grado medio. Si quien incurre en estas conductas es el responsable del sistema de información, la pena se aumentará en un grado.”.

En este contexto, no parece descabellado plantearse que dentro del framework de políticas de seguridad en cada organización (asociadas al Decreto Supremo N°83), se contemplen estos aspectos, ya sea en un código de conducta y/o ética.

Algunos valores que prodrían, a modo de ejemplo, contemplarse son:

* Ética: Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana, aplicada al ámbito laboral exige de los funcio- narios valores como la vocación, la aptitud, el compromiso, la orientación al servicio y la diligencia.

* Integridad: Supone una adhesión firme a un código de valores éticos. Significa ser sólido, completo, y honesto en el trabajo que hacemos.

* Respeto: Es el valor que faculta al ser humano para el reconocimiento, aprecio y valoración de las cualidades de los demás y sus derechos.

* Honestidad: Es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y lo que se hace.

* Responsabilidad: Responsable es aquel que concientemente es la causa directa o indirecta de un hecho y que, por lo tanto, se le pueden atribuir las consecuencias del mismo.

Todos los funcionarios, desde la Autoridad máxima hasta los empleados, deben demostrar lealtad, integridad, imparcialidad y profesionalismo en el desempeño de sus tareas. Asimismo, deben contribuir a la mejora de la calidad del servicio y a la generación de un ambiente de trabajo productivo, facilitando la comunicación, la iniciativa y el trabajo en equipo. Esta perspectiva es respaldada por el Código.

Los beneficios de actuar en base a un Código de Ética son por ejemplo:

· Utiliza los valores y principios éticos para resolver conflictos.

· Beneficia la imagen y la reputación de la Organización.

· Fortalece el compromiso de los Funcionarios con la Institución.

· Genera un ambiente laboral de integridad.

Cada funcionario es responsable de asegurar que su conducta y la conducta de todas las personas que le rindan cuentas, se ajusta íntegramente a la legislación, normas y reglamentaciones que rigen la actividad de la Organización. Para ello, todos deben:

· Conocer y aplicar la ley y las normas que regulan su cargo.

· Conocer y ejercer sus derechos para asumir sus responsabilidades y obligaciones.

· Comunicar las situaciones, conductas o normas contrarias a la ley.

En aquellos casos no contemplados por la ley, se deberán conducir con criterios de ética, transparencia e integridad.

Fuentes: Internet/google.